Reforma uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która od dłuższego czasu majaczyła na horyzoncie, stała się faktem. Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP będą mogli oceniać – w konkretnych przypadkach – czy swoboda zawierania umów, a więc fundamentalna zasada obrotu gospodarczego, pozwala na dowolną regulację warunków współpracy między dwoma przedsiębiorcami. Analiza w tym zakresie może odbywać się na wielu płaszczyznach.
Jak wynagradzany jest współpracownik na B2B?
Z perspektywy prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracy, jednym z obszarów, który może najbardziej zainteresować PIP, są zasady wynagradzania kontraktorów.
Stałość wynagrodzenia, brak zależności od efektów lub uzależnienie wynagrodzenia tylko od liczby przepracowanych godzin to najbardziej istotne i ryzykowne okoliczności, mogące podlegać badaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Nie jest jednak wykluczone, że inspektorzy będą chcieli wchodzić głębiej w szczegóły współpracy B2B, poddając ocenie mniej oczywiste okoliczności, takie jak zdarzająca się często w praktyce premia uznaniowa lub bonus pieniężny, przyznawane obok wynagrodzenia zasadniczego.
Premia uznaniowa na B2B – czy to ryzykowne?
Jeżeli dodatkowy element wynagrodzenia zależy przede wszystkim od woli zamawiającego lub od okoliczności, na które kontraktor nie ma wpływu, może stanowić to jeden z argumentów za podważeniem charakteru umowy B2B jako kontraktu między dwoma niezależnymi przedsiębiorcami. Pojawienie się bowiem dodatkowego – nieuzgodnionego wcześniej umownie – wynagrodzenia przypominać może premie uznaniowe, które charakterystyczne są dla umowy o pracę.
Potwierdza to praktyka sądowa – w jednym z wyroków Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe (z 26 kwietnia 2018 r., sygn. VI P 51/17) sąd uznał, że premia to świadczenie charakterystyczne dla stosunku pracy, nie dla umowy cywilnoprawnej.
Zmiana kontraktu B2B na umowę o pracę – jak się przed tym uchronić?
Mimo że wyrok, o którym mowa wcześniej, nie zapadł w kontekście reklasyfikacji B2B na umowę o pracę przez PIP, sugerować on może, w którą stronę pójdzie postępowanie i praktyka organów. Warunkiem zmaterializowania się ryzyka reklasyfikacji jest, oczywiście, obecność innych okoliczności charakterystycznych dla relacji pracodawca-pracownik. Niemniej jednak nie powinniśmy pozwolić na to, aby w przypadku niejednoznacznych przypadków przesądzić miały takie szczegóły jak np. premia uznaniowa.
W Twojej organizacji istotną część zespołu stanowią osoby współpracujące w oparciu o umowy B2B? Chcesz mieć pewność, że Twoja firma jest bezpieczna i nie musi obawiać się kontroli PIP?
Jako doradca podatkowy i partner w SOLVEO z powodzeniem zabezpieczam interesy klientów podczas kontroli. Wiem, jak zapewnić bezpieczeństwo i skutecznie zadbać o interes przedsiębiorców – mam w tym ponad 20-letnie doświadczenie.
Chcesz przygotować się na wizytę inspektorów PIP i mieć temat B2B pod kontrolą?
Zacznij od rozwiązania krótkiego, 10-minutowego testu #B2BpodKontrolą, przygotowanego przez ekspertów i ekspertki SOLVEO – dzięki temu szybko oszacujesz poziom bezpieczeństwa w obszarze B2B w Twojej organizacji.
