Pracodawca funduje pracownikowi weekend w spa jako podziękowanie za zaangażowanie w gorącym, przedświątecznym okresie. Brzmi jak miły gest – ale czy dla urzędu skarbowego to rzeczywiście prezent?
To, jak nazwiemy dane świadczenie, nie ma dla fiskusa większego znaczenia. Liczy się to, dlaczego zostało ono przyznane. Jeśli benefit jest odpowiedzią na zaangażowanie, wyniki lub pracę w intensywnym okresie, urząd może potraktować go jak element wynagrodzenia – z wszystkimi tego konsekwencjami.
Kiedy mówimy o prawdziwej darowiźnie, a kiedy o ukrytym wynagrodzeniu?
Na to pytanie, w 155. odcinku #ElemenTAX, odpowie Agnieszka Adamkowska, doradca podatkowy i Senior Manager w SOLVEO.
