Umowa B2B bez realnego ryzyka gospodarczego po stronie kontraktora może przypominać etat. Jednym z kluczowych elementów odróżniających przedsiębiorcę od pracownika jest sposób wynagradzania – czy ma ono charakter stały i jest niezależne od efektów, czy też zależy od ilości lub jakości wykonanej pracy.
Co jeszcze świadczy o realnej samodzielności kontraktora i czy stałe wynagrodzenie zawsze oznacza problem?
Na te pytania, w 145. odcinku #ElemenTAX, odpowie Michał Brudziński, doradca podatkowy i senior manager w SOLVEO.
